Zarządzenie Nr 89.2025 Wójta Gminy Waganiec z dnia 31 grudnia 2025 r.
Zarządzenie Nr 89.2025
Wójta Gminy Waganiec
z dnia 31 grudnia 2025 r.
w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Wagańcu
Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U z 2025 roku, poz. 1153 ze zm.), art. 31-31d ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. 2024 roku, poz. 87 ze zm.) w związku z art. 5 ust. 2 i 3, art. 6 ust. 1, art. 8 pkt 2, art. 10 ustawy z dnia 03 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2019 roku, poz. 2136) oraz rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 roku w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1798) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się zasady wynagradzania dyrektora samorządowej instytucji kultury tj. Gminnej Biblioteki Publicznej w Wagańcu, dla której organizatorem jest Gmina Waganiec.
§ 2. 1. Dyrektor samorządowej instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od: wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i rodzaju wykonywanej pracy.
2. Łączna wysokość miesięcznego wynagrodzenia brutto nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego lub ustalonego w przepisach odrębnych.
3. Miesięczne wynagrodzenie za pracę dyrektora samorządowej instytucji kultury, na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz rozporządzeniu Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 roku w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, obejmuje następujące składniki wynagrodzenia:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek za wieloletnią pracę,
c) dodatek funkcyjny,
d) dodatek specjalny.
§ 3. 1. W przypadku zatrudnienia dyrektora samorządowej instytucji kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje Dyrektorowi w wysokości wynoszącej po pięciu latach 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje Dyrektorowi w związku z kierowaniem jednostką w kwocie nieprzekraczającej 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek specjalny może być przyznany Dyrektorowi za: okresowe zwiększenie obowiązków służbowych, dodatkowe powierzenie zadań o wysokim stopniu złożoności, wykonywania pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Przy ustaleniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca.
6. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
7. Dodatek wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego Dyrektora.
§ 4. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przysługują świadczenia dodatkowe: nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 roku w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
1. Nagroda jubileuszowa w wysokości:
a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,
e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.
2. Odprawa pieniężna pracownicza w przypadku ustania stosunku pracy w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w następującej wysokości:
a) 100% miesięcznego wynagrodzenia, jeśli kierownik przepracował krócej niż 15 lat,
b) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy,
c) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
§ 5. 1. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury może zostać przyznana roczna nagroda uznaniowa.
2. Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody rocznej podejmuje Wójt Gminy Waganiec na wniosek sporządzony przez Główną Księgową lub z własnej inicjatywy.
3. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej składany jest w terminie 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego instytucji kultury za poprzedni rok obrotowy.
4. Wójt Gminy przyznaje dyrektorowi samorządowej instytucji kultury roczną nagrodę uznaniową w szczególności za:
a) właściwą i efektywną realizację celów statutowych samorządowej instytucji kultury,
b) pozyskanie dodatkowych źródeł finansowania samorządowej instytucji kultury,
c) efektywne wdrażanie planu rozwoju jednostki np. poprzez poszerzenie zakresu
wykonywanych przez nią zadań,
d) wysoki poziom, obowiązkowe, sumienne i terminowe wykonywanie powierzonej pracy,
e) właściwą współpracę z organizatorem i innymi instytucjami w zakresie upowszechniania kultury,
f) właściwy poziom ochrony mienia instytucji kultury,
g) uzyskanie zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy, za który przyznawana jest nagroda.
5. Ustala się wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej Dyrektorowi w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
§ 6. 1. Wysokość przyznanej Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury nagrody uznaniowej nie może przekroczyć trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
2. Roczna nagroda uznaniowa może być przyznana Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury, który zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo rozwiązano umowę z przyczyn stanowiących rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
3. Informację o przyznanej nagrodzie zamieszcza się w aktach osobowych dyrektora instytucji.
§ 7. Wynagrodzenie miesięczne oraz wysokość świadczeń dodatkowych i nagrody rocznej wypłacane są ze środków własnych samorządowej instytucji kultury, w sposób przyjęty w instytucji kultury.
§ 8. Wynagrodzenie miesięczne oraz wysokość świadczeń dodatkowych i nagrody rocznej w stosunku do Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Wagańcu ustala Wójt Gminy Waganiec w oparciu o niniejsze zarządzenie.
§ 9. 1. Wynagrodzenie miesięczne jest wypłacane w terminie do 25 dnia każdego miesiąca.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie bezgotówkowej na indywidualny rachunek bankowy podany przez pracownika.
3. Jeżeli dzień wypłaty wypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w dniu poprzednim.
§ 10. W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy prawa pracy powszechnie obowiązujące w tym zakresie.
§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2026 roku i podlega podaniu do publicznej wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty, a także poprzez zamieszczenie jego treści na stronie internetowej www.waganiec.biuletyn.net.
do pobrania: