Uchwała nr XV/80/08 RADY GMINY WAGANIEC z dnia 31 marca 2008 w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami ) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami) zwanym dalej „rozporządzeniem” w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
Rada Gminy
Waganiec uchwala co następuje :
§ 1
Uchwala się
regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę
Waganiec, zwany dalej regulaminem, który określa :
-
wysokość stawek dodatków: za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, niektóre inne
składniki wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,
- wysokość i warunki wypłacania nagród
za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze.
§ 2
Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
-
ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674
z późn. zm.);
- rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z
dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U.
z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293);
- zajęcia indywidualnego nauczania – organizowane na podstawie
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 stycznia 2003 r.
w sprawie sposobu i trybu organizowania indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży (Dz. U. z 2003 r. Nr 23, poz.
193);
- wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie
zasadnicze;
- szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Waganiec; pojęcie to obejmuje również zespół szkół;
- roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1
września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
- klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub
grupę,
- uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
- tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia;
- dla potrzeb obliczenia średniego wynagrodzenia nauczycieli
zatrudnionych w szkołach i przedszkolach przyjmuje się etaty kalkulacyjne.
§
3
Regulaminu nie stosuje się do
pracowników szkół nie będących nauczycielami.
I.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ
LAT
§
4
- Prawo nauczycieli do dodatku za wysługę lat określa art. 33 ust. 1
Karty Nauczyciela.
- Okresy
zatrudnienia i inne okresy zatrudnienia uprawniające do dodatku za wysługę lat
określa § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31
stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
- Zaliczenia okresów pracy
uprawniających do dodatku za wysługę lat dokonuje dyrektor szkoły (placówki) na
podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych odpisów.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki do dodatku,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu
miesiąca,
- za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do
dodatku lub wyższej stawki do dodatku
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia, a także za dni usprawiedliwionej
nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że stosowne przepisy stanowią
inaczej.
- Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w
terminie wypłaty wynagrodzenia.
II.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 5
- Ogólne warunki
przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
- Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a
dyrektorowi Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii właściwych organów związków
zawodowych.
- Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego
powstają miesięcznie z
odpisu w wysokości:
- dla nauczycieli – 2,5% wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym
magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym na 1 etat , ustalonego odrębnie dla
każdej ze szkół, z wyłączeniem dyrektorów szkół,
- dla nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w
szkole, przedszkolu 2,5% wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z wykształceniem
wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym na 1 etat.
- Suma indywidualnych kwot dodatków motywacyjnych
przyznanych nauczycielom danej szkoły nie może przekroczyć ustalonego odpisu.
- Dodatek motywacyjny nauczycielom oraz dyrektorom
szkół przyznaje się na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6
miesięcy.
- Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół
ustala Wójt, dla nauczycieli – dyrektorzy szkół, w granicach od 5% - 20%
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym
magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu.
- Suma wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów
szkół nie może przekroczyć wysokości
funduszu tworzonego z odpisu w wysokości 2,5% wynagrodzenia nauczyciela
mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem
pedagogicznym na 1 etat.
- Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku
motywacyjnego jest:
- uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i
opiekuńczych, a w szczególności:
- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. ,
- efektywne prowadzenie zajęć z uczniem niepełnosprawnym,
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
rodzicami,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,
aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej
opieki;
- jakość świadczonej pracy, a w tym:
- podnoszenie umiejętności zawodowych,
- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
- dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń
szkolnych i pomocy dydaktycznych,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym
pedagogicznej,
- rzetelne i terminowe
wywiązywanie się z obowiązków,
- poszerzanie oferty edukacyjnej zgodnie z aktualnymi
potrzebami,
- przestrzeganie dyscypliny pracy;
- zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o
których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
- udział w komisjach powoływanych przez właściwe
organy,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi
organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- nieodpłatne prowadzenie dodatkowych zajęć z dziećmi
i młodzieżą w czasie pozalekcyjnym,
- praca z własnej inicjatywy przyczyniająca się do
modernizacji i unowocześnienia pracowni, sali lekcyjnej,
- aktywny udział w realizowaniu innych zadań
statutowych szkoły;
- osiągnięcie co najmniej oceny
dobrej.
- Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół jest bieżąca ocena wykonywania zadań
związanych z powierzeniem stanowiska
dyrektora, ze szczególnym uwzględnieniem:
- kierowania działalnością dydaktyczno – wychowawczą
szkoły,
- uzyskiwania efektów pracy dydaktyczno – wychowawczej
szkoły,
- efektów współpracy z radą rodziców,
- osiągnięć w działalności innowacyjnej;
- stwarzania warunków do rozwoju samorządności i
zainteresowań uczniów oraz efektów
pracy pozalekcyjnej i środowiskowej;
- dbałość o warunki pracy i nauki oraz przestrzegania
przepisów BHP;
- przestrzegania prawa pracy i realizacji polityki
kadrowej, prowadzenia spraw osobowych pracowników, w tym:
- dbałość o
doskonalenie nauczycieli,
- kształtowanie
właściwych stosunków międzyludzkich,
- współdziałanie
z zakładową organizacją związkową;
- dbałość o stan techniczny obiektu i wyposażenia w
pomoce i sprzęt;
- prowadzenie racjonalnej gospodarki środkami
finansowymi, pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy
strukturalnych.
- Dodatki dyrektorom szkół przyznaje Wójt Gminy
Waganiec. Bieżąca ocena wykonywania zadań przez dyrektorów dokonywana jest przez Wójta Gminy Waganiec. Decyzję o
przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej, kopie włącza się do akt osobowych.
- Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 6
Na podstawie
kryteriów wymienionych w § 5 ust. 9 oraz po uzyskaniu opinii rady pedagogicznej
i odpowiednich organów związków zawodowych dyrektorzy poszczególnych placówek
przyznają dodatek motywacyjny, stanowiący odrębny składnik wynagrodzenia, w granicach posiadanych środków finansowych.
§ 7
Zasady, o których
mowa w § 5 i § 6 dyrektor podaje do
wiadomości radzie pedagogicznej.
§ 8
O przyznaniu dodatku
motywacyjnego dyrektorom szkół, przedszkoli decyduje Wójt Gminy po zasięgnięciu
opinii odpowiednich organów związków zawodowych.
III.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 9
- Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym
powierzono:
- stanowisko
dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przedszkola,
- wychowawstwo klasy
lub grupy,
- sprawowanie funkcji
opiekuna stażu.
- Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dyrektorów szkół bierze się pod uwagę
łączną liczbę oddziałów lub grup.
- Wysokość dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły, w granicach stawek
określonych niżej ustala Wójt Gminy,
uwzględniając w szczególności:
- wielkość
szkoły i jej warunki organizacyjne,
- prawidłową
organizację pracy,
- poprawność pod względem formalno – prawnym
podejmowanych decyzji oraz ich
zasadność,
- prawidłową,
zgodną z zasadami dyscypliny budżetowej, realizację budżetu szkoły,
- działania na rzecz poprawy bazy
materialnej, rozwoju i osiągnięć
szkoły,
- złożoność zadań wynikających z funkcji
kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych
w szkole, wyniki pracy szkoły.
- Wysokość dodatku funkcyjnego dla pozostałych nauczycieli, w granicach
stawek określonych w § 10 podpunkt „d” i podpunkt „e” ustala dyrektor szkoły, w
której są zatrudnieni.
§ 10
Ustala się następujące wysokości dodatków funkcyjnych w skali miesięcznej:
- dyrektor gimnazjum 400,00
zł.
- dyrektor szkoły
podstawowej i przedszkola do 7 oddziałów od 300,00 zł. – 500,00 zł.
- wicedyrektor od 150,00 zł. – 200,00 zł.
- dyrektor szkoły
podstawowej i przedszkola powyżej 7 oddziałów od 400,00 zł – 600,00 zł.
- wicedyrektor od
200,00 zł. – 250,00 zł.
- za wychowawstwo
klasy lub grupy:
- w szkole podstawowej i gimnazjum – 65,00
zł.
- w przedszkolu – 65,00 zł.
- opiekun stażu 20,00 zł.
§ 11
W razie
zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje
z każdego tytułu.
§
12
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie
stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska
lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 13
Nauczyciel,
któremu powierzono stanowisko kierownicze lub funkcję na czas określony traci
prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego
okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym
nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§
14
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie
przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek. Jeżeli zaprzestanie
pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§
15
Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora gimnazjum, szkoły
podstawowej i przedszkola przysługuje nauczycielowi pełniącemu w zastępstwie
jego obowiązki od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po 1
miesiącu zastępstwa.
§ 16
Dodatki funkcyjne przydziela się w okresie od stycznia do końca
sierpnia i od września do końca roku kalendarzowego.
§
17
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze
godzin przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom
zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
§ 18
Dodatki
funkcyjne wypłaca się miesięcznie z góry.
IV. DODATEK
ZA WARUNKI PRACY
§
19
- Za pracę w trudnych warunkach oraz w warunkach
uciążliwych uznaje się prowadzenie
przez nauczycieli zajęć wymienionych w & 8 i 9 rozporządzenia Ministra
Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293).
- Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy za prowadzenie nauczania
indywidualnego dzieci, realizowanego na podstawie orzeczenia poradni
psychologiczno – pedagogicznej – w wysokości 20% otrzymywanego przez
nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie.
- Dodatek za warunki
pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru
godzin.
- Dodatek za warunki pracy
przysługuje nauczycielom, jeśli praca jest wykonywana w pełnym wymiarze godzin:
- prowadzącym zajęcia dydaktyczno – wychowawcze
w klasach integracyjnych – pod
warunkiem, że w klasie, grupie wychowawczej znajduje się przynajmniej jedno
dziecko o upośledzeniu umysłowym w
stopniu umiarkowanym lub znacznym i zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania – w
wysokości 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela;
- prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach
łączonych w szkołach – w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego.
- Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
- Dodatki za warunki pracy dla nauczyciela
ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt .
- Dodatek za warunki pracy wypłaca się z
dołu.
V.
WYNAGRODZENIE ZA
GODZINY PONADWYMIAROWE
I
GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§
20
Wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za jedną
godzinę ponadwymiarową ustala się
dzieląc jego wynagrodzenie zasadnicze lub kwotę stanowiącą sumę jego
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach
ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
§ 21
Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć
nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5
godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§
22
Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie
zrealizowane.
§ 23
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku
tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się
obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy,
pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono
czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w
pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba
godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu
nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym.
§
24
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§
25
Wynagrodzenie
przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę zrealizowaną w ramach doraźnego zastępstwa
ustala się stosując zasadę, o której mowa w § 21.
VI.
NAGRODY ZE
SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 26
Środki na
nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli pochodzą z odpisów
w wysokości 1% planowanych środków na
wynagrodzenia osobowe nauczycieli:
-
75% środków
funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
- 25% środków
funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, z zastrzeżeniem, że
wysokość nagrody nie może być niższa niż 500,00 zł.
§ 27
Nagroda, o której mowa w § 26 ma
charakter uznaniowy. Może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w
szkole co najmniej roku, który posiada w szczególności
wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
-
w zakresie pracy
dydaktyczno – wychowawczej:
- osiąga dobre wyniki
w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych
przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
- podejmuje
działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i
wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
- osiąga dobre wyniki
w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II
stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad
przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I – III miejsca w
konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach gminnych, powiatowych,
wojewódzkich i ogólnopolskich,
- posiada
udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w
nauce,
- przygotowuje i
wzorowo organizuje uroczystości szkolne
lub środowiskowe,
- prowadzi znaczącą
działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie
wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i
spotkaniach,
- organizuje imprezy
kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- prawidłowo
organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
- osiąga dobre wyniki
w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
- tworzy ciekawe
formy pracy w ramach zajęć pozalekcyjnych.
- w zakresie pracy
opiekuńczej:
- zapewnia pomoc i
opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub
życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
- prowadzi
działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
- organizuje
współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją,
organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i
usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i
młodzieży,
- organizuje udział
rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub
placówki z rodzicami;
- w zakresie
działalności pozaszkolnej, polegającej na:
- udziale w
zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
- udzielaniu aktywnej
pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie
nauczyciela;
- w zakresie
zarządzania szkołą:
- dyrektor inicjuje
działania promujące placówkę w środowisku lokalnym, a podejmowane działania warunkują
prawidłowy rozwój placówki,
- placówka uzyskuje
wysokie wyniki w sprawdzianach i egzaminach zewnętrznych,
- postawa dyrektora
sprzyja budowaniu pozytywnych relacji i dobrej atmosfery w szkole,
- dyrektor stwarza
warunki do wszechstronnego rozwoju ucznia (bogata baza szkoły,
nauczyciele systematycznie podnoszą swoje kwalifikacje, zdobywają kolejne stopnie awansu zawodowego).
§ 28
Wnioski o
nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
-
organy szkoły,
- organ sprawujący
nadzór pedagogiczny,
- organizacje
związkowe.
§
29
Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w
Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.
-
Wnioski należy
składać do dnia 25 września każdego roku i winny one zawierać:
- imię i nazwisko
oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz
przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
- szczegółowe
uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody,
- opinię zakładowej
organizacji związkowej, do której kandydat należy.
- Wnioski o nagrodę
analizuje komisja powołana odpowiednio przez Wójta Gminy i dyrektora szkoły,
która przedkłada analizę złożonych wniosków do dnia 5 października 2008 r.
dysponentom nagród.
§ 30
Nagrody
nauczycielom przyznają:
- ze środków, o
których mowa w § 26 pkt. 1 – dyrektor po
zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i odpowiednich organów związków
zawodowych,
- ze środków, o
których mowa w § 26 pkt. 2 - Wójt Gminy
po zasięgnięciu opinii organów związków zawodowych.
§ 31
- Nagrody, o których mowa w §
27 przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy lub
dyrektor szkoły może przyznać nagrodę w
innym czasie, według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
- Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych
nauczyciela.
VII.
DODATEK
MIESZKANIOWY
§
32
- Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie
niższym niż połowa tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu
kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski
dodatek mieszkaniowy.
- Przez określenie „wymiar
nie niższy połowa tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin” należy rozumieć
również sumę cząstkowych etatów w placówkach prowadzonych przez gminę.
§ 33
Wysokość
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi
miesięcznie:
-
przy jednej osobie w rodzinie - 8,00 zł.
- przy dwóch osobach w rodzinie -
16,00 zł.
- przy trzech osobach w rodzinie i
więcej - 24,00 zł.
§ 34
Do osób, o
których mowa w § 33 zalicza się
nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci, a
także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
§ 35
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi,
będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko
jeden dodatek, w wysokości określonej w § 33.
Małżonkowie
wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§ 36
Dodatek
mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
- niezależnie od
tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
- od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego
przyznanie.
§ 37
Dodatek przysługuje w okresie
wykonywania pracy, a także w okresach:
-
nie świadczenia
pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku
z ubezpieczenia społecznego,
- odbywania
zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej. W przypadku, gdy z nauczycielem zawarta była umowa o pracę na czas określony,
dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została
zawarta,
- korzystania z
urlopu wychowawczego i urlopu dla poratowania zdrowia.
§ 38
Nauczycielski
dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku
nauczycieli, o których mowa w § 35, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi
dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
§ 39
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.
§
40
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym
Województwa Kujawsko – Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008r. i
obowiązuje do dnia
31 grudnia 2008 r.
§
41
Regulamin został uzgodniony ze związkami
zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, działającymi w szkołach, dla których
organem prowadzącym jest Gmina Waganiec.
Uzgodniono dnia
11 marca 2008 roku:
- ze Związkiem
Nauczycielstwa Polskiego
Zarządem Oddziału Gminy Waganiec z/s w Zbrachlinie, 87-731 Waganiec ;
- z Komisją
Międzyzakładową
NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Szkolnictwa Wyższego Kujaw i Ziemi
Dobrzyńskiej we Włocławku 87-800 ,ul. Mechaników 1.
Uchwała Nr XV/80/08 (140kB)
Uchwała opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego Nr 78 poz.1280 z dnia 2008-05-29 |