Uchwała nr XXXVI/209/10
Rady Gminy Waganiec
z dnia 28 maja 2010
w sprawie: przyjęcia „Regulaminu wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Waganiec”.
Na podstawie art.18, ust.2, pkt 15 ust.1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r., Nr 142 , poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art.30, ust.6 i ust.6a ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982 r. ( Dz. U.
z 2006 r., Nr 97, poz.674 z późn. zm.) oraz zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ),
Rada Gminy Waganiec uchwala, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się „Regulamin wynagradzania nauczycieli poszczególnych
stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Waganiec” w
brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Waganiec.
§ 3. Traci moc Uchwała Nr XXVI/146/09 Rady Gminy Waganiec z 31 marca
2009 r. w sprawie przyjęcia „Regulaminu wynagradzania nauczycieli
poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych
przez gminę Waganiec” (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko – Pomorskiego
z dnia 20.05.2009 r. Nr 53 poz. 1108).
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po
upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa
Kujawsko-Pomorskiego.
Załącznik
do uchwały Nr XXXVI/209/10
Rady Gminy Waganiec z dnia 28.05.2010 r.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. 1. Wysokość i warunki wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego,
dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego wynagrodzenia
za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia
rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw należnych z tytułu rozwiązania
stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa
ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.)
– Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy
odrębne.
2. Niniejszy regulamin określa wysokość stawek dodatku:
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki
przyznawania dodatku za wysługę lat, szczegółowe warunki obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw, wysokość dodatku mieszkaniowego, zasady przyznawania nagród ze
specjalnego funduszu nagród.
Rozdział II
DODATEK
MOTYWACYJNY
§ 2. 1. Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego powstają
miesięcznie z odpisu w wysokości:
a) dla nauczycieli – 2,7 % wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim
z przygotowaniem pedagogicznym na 1 etat , ustalonego odrębnie dla każdej ze
szkół, z wyłączeniem dyrektorów szkół,
b) dla nauczycieli pełniących funkcje
kierownicze w szkole, przedszkolu 2,7%
wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym
magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym na 1 etat.
2. Nauczycielowi dodatek motywacyjny
przyznaje dyrektor szkoły,
a dyrektorowi Wójt Gminy .
3. Suma indywidualnych kwot dodatków
motywacyjnych przyznanych nauczycielom danej szkoły nie może przekroczyć
ustalonego odpisu.
4. Dodatek motywacyjny nauczycielom oraz
dyrektorom szkół przyznaje się na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie
dłuższy niż 6 miesięcy.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla
dyrektorów szkół ustala Wójt, dla nauczycieli – dyrektorzy szkół, w granicach
od 5% - 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem
wyższym magisterskim
z przygotowaniem pedagogicznym.
6. Suma wysokości dodatku motywacyjnego
dla dyrektorów szkół nie może
przekroczyć wysokości funduszu tworzonego z odpisu w wysokości 2,7%
wynagrodzenia nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z
przygotowaniem pedagogicznym na 1 etat.
7. Warunkiem przyznania nauczycielowi
dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w
szczególności:
a)uzyskiwanie przez uczniów, z
uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych
osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub
promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach, olimpiadach itp. ,
b)umiejętne rozwiązywanie problemów
wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
c)pełne
rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, a w tym:
a)dbałość o estetykę wykorzystywanych
pomieszczeń szkolnych i pomocy dydaktycznych,
b)prawidłowe prowadzenie dokumentacji
szkolnej, w tym pedagogicznej,
c)rzetelne i terminowe wywiązywanie się z
obowiązków,
d)poszerzanie oferty edukacyjnej zgodnie
z aktualnymi potrzebami,
e)przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i
zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności:
a)udział w organizowaniu imprez i
uroczystości szkolnych,
b)udział w komisjach powoływanych przez
właściwe organy,
c)opiekowanie się samorządem uczniowskim
lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d)nieodpłatne prowadzenie dodatkowych
zajęć z dziećmi i młodzieżą w czasie
pozalekcyjnym,
e)praca z własnej inicjatywy
przyczyniająca się do modernizacji i unowocześnienia pracowni,
sali lekcyjnej,
f)aktywny
udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
8. Warunkiem przyznania dodatku
motywacyjnego dyrektorom szkół poza wymienionymi w ust.7 jest
bieżąca ocena wykonywania zadań związanych z powierzeniem
stanowiska dyrektora, ze szczególnym
uwzględnieniem:
1) tworzenie warunków do
realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym:
opracowanie arkusza organizacyjnego spójnego z zasadami funkcjonowania systemu
edukacji w gminie określonymi przez organ prowadzący, wyposażenie w środki
dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej,
kancelarii szkolnej, zapewnienie i prawidłowy nadzór nad przestrzeganiem
odpowiednich warunków bhp i p. poż. w szkole,
2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym
również pozyskiwanie środków
pozabudżetowych – w tym z funduszy europejskich,
3) dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów
technicznych, prace konserwacyjno-remontowe,
4)
prawidłowe
prowadzenie spraw osobowych a w szczególności: zatrudnianie w szkole nauczycieli
z pełnymi kwalifikacjami, prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
zgodne z przepisami dysponowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
5) racjonalne gospodarowanie w zakresie przydzielania
nauczycielom godzin ponadwymiarowych, godzin zastępstw doraźnych.
6) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja
programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami
rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji
i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i
wniosków organów nadzoru pedagogicznego,
7) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie
realizacji zadań edukacyjnych wychowawczych i opiekuńczych oraz terminowa
realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,
8) kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej
realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
9)
współpraca z organami szkoły,
10) pozostałe obowiązki:
a) przestrzeganie regulaminu pracy,
b) troska o stan bazy, estetykę, ład,
porządek,
c) samodzielność i inicjatywa w
rozwiązywaniu problemów,
d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania
zadań dodatkowych /konkursy,olimpiady,
wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/,
e) rzetelne i
terminowe przekazywanie pracownikom zatrudnionym w szkole informacji
kierowanych do szkoły przez organ prowadzący.
9. Decyzję o przyznaniu dodatku
motywacyjnego przekazuje się w formie
pisemnej, kopie włącza się do akt osobowych.
Rozdział III
DODATEK FUNKCYJNY
§ 3. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele,
którym powierzono:
1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły,
przedszkola,
2) wychowawstwo klasy lub grupy,
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
2. Przy
ustalaniu dodatku funkcyjnego dyrektorów szkół bierze się pod uwagę łączną
liczbę oddziałów lub grup.
3. Wysokość
dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych niżej
ustala Wójt Gminy.
4. Dodatek
funkcyjny jest związany z pełnieniem funkcji.
5. Ustala się
następujące wysokości dodatków funkcyjnych w skali miesięcznej:
1) dyrektor gimnazjum 500,00 zł.
2) dyrektor szkoły podstawowej i przedszkola do 7
oddziałów od 300,00 zł– 500,00 zł.
3) wicedyrektor od 150,00 zł. –
200,00 zł.
4) dyrektor szkoły podstawowej i przedszkola
powyżej 7 oddziałów od 400,00 zł – 600,00 zł.
5) wicedyrektor od 200,00 zł. – 250,00 zł.
6) za wychowawstwo klasy lub grupy:
a) w szkole podstawowej i gimnazjum oraz w
przedszkolu – 3,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z
wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.
7)
opiekun stażu 25,00 zł.
6. W razie zbiegu dwóch lub więcej
tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
7. Dodatki
funkcyjne przydziela się w okresie od stycznia do końca sierpnia i od września
do końca roku kalendarzowego.
8. Nauczycielom
zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje dodatek funkcyjny w
wysokości takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
Rozdział IV
DODATEK ZA WARUNKI
PRACY
§ 4. 1. Za
pracę w trudnych warunkach oraz w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć
wymienionych w & 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu
z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293).
2. Nauczycielom
przysługuje dodatek za warunki pracy za prowadzenie nauczania indywidualnego
dzieci, realizowanego na podstawie orzeczenia poradni psychologiczno –
pedagogicznej – w wysokości 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia
zasadniczego miesięcznie.
3.
Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin.
4. Dodatek za
warunki pracy przysługuje nauczycielom:
1)
prowadzącym zajęcia dydaktyczno – wychowawcze określone w § 8 i 9 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005r.
wymienionego w §
4.1 regulaminu,
( zajęcia dydaktyczne prowadzone są
według odrębnego programu nauczania dla uczniów z orzeczeniami PPP) – w
wysokości 25% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela;
2)
prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach
podstawowych w wysokości 18%
wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek za
warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
6.
Dodatki za warunki pracy dla nauczyciela
ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt .
Rozdział V
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 5. Dodatek
za wysługę lat przysługuje nauczycielowi na zasadach określonych w art. 33 ust.
1, art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz & 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31
stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 i z 2006 r. Nr 43, poz. 293).
Rozdział VI
WYNAGRODZENIE
ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW.
§ 6. 1.
Wynagrodzenie
przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc jego wynagrodzenie
zasadnicze lub kwotę stanowiącą sumę jego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich
warunkach, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną
liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy,
obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten
sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie
zrealizowane.
4. Dla
ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku
tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się
obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy,
pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub
o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych
w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie
przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę zrealizowaną w ramach doraźnego
zastępstwa ustala się stosując zasadę, o której mowa w ust.2.
Rozdział VII
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 7.1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego,
obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do
zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi
miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 8,00 zł
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 16,00 zł
3) przy trzech osobach w rodzinie i więcej - 24,00 zł
3. Do osób, o
których mowa w §7 ust.1 zalicza się
nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających
na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi
i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale
z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek, w wysokości określonej
w § 7 ust.3. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im
wypłacał dodatek.
5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje
nauczycielowi:
1)niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego
przez niego lokalu mieszkalnego,
2)od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
6. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy,
a także w okresach:
1)nie świadczenia pracy, za które przysługuje
wynagrodzenie,
2)pobierania zasiłku z ubezpieczenia
społecznego,
3)odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby wojskowej. W przypadku, gdy z nauczycielem zawarta była umowa o pracę na
czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który
umowa ta została zawarta,
4)korzystania z urlopu wychowawczego i urlopu
dla poratowania zdrowia.
5)nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje
się na wniosek nauczyciela,a w przypadku nauczycieli, o
których mowa w § 7 ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek
przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
Rozdział VIII
NAGRODY ZE
SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 8. 1.
Środki na nagrody w
ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli pochodzą z odpisów w
wysokości 1% planowanych środków na
wynagrodzenia osobowe nauczycieli:
1)75% środków funduszu przeznacza się na nagrody
dyrektora,
2)25% środków funduszu przeznacza się na nagrody
organu prowadzącego.
3)Wysokość nagrody dla dyrektorów i nauczycieli nie
może być niższa niż 500,00 zł.
4)Kryteria i tryb przyznawania Nagrody ze
specjalnego funduszu nagród zostały określone w oddzielnym regulaminie.
§ 8.2. Warunkiem przyznania nagrody ze specjalnego funduszu nagród
dla dyrektorów i nauczycieli jest ocena wyróżniająca.
Rozdział IX
POSTANOWIENIA
KOŃCOWE
§ 9. Regulamin
został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli,
działającymi w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Waganiec.
Uzgodniono dnia 22 kwietnia 2010 roku:
-
ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego
Zarządem Oddziału Gminy Waganiec
z/s w Zbrachlinie, 87-731 Waganiec ;
-
z Komisją Międzyzakładową
NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty
i Szkolnictwa Wyższego Kujaw i Ziemi
Dobrzyńskiej
we Włocławku 87-800 ,ul. Mechaników 1.
Uchwała Nr XXXVI/209/2010; złącznik do uchwąły (2528kB)
|
Strona główna > Uchwały > 2010 
